{"id":2589,"date":"2026-03-31T07:42:33","date_gmt":"2026-03-31T07:42:33","guid":{"rendered":"https:\/\/slamsportsclub.com\/politica-de-compliance\/"},"modified":"2026-05-19T07:04:51","modified_gmt":"2026-05-19T07:04:51","slug":"politica-de-compliance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/slamsportsclub.com\/ca\/politica-de-compliance\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de compliance"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

POL\u00cdTICA DE COMPLIANCE<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

INTRODUCCI\u00d3<\/h2>\n

(1.1.) El present Codi d’\u00c8tica i Conducta t\u00e9 com a objectiu determinar els valors, principis i normes que han de regir el comportament i l’actuaci\u00f3 de cadascun dels empleats i directius de les diverses entitats que configuren el GRUP PETRONIEVES (d’ara endavant referit gen\u00e8ricament com l’entitat) aix\u00ed com els membres del seu \u00f2rgan de administraci\u00f3n1. El comportament \u00e8tic va m\u00e9s enll\u00e0 del compliment formal de la llei, per aix\u00f2 qualsevol persona que accepta treballar per al GRUP PETRONIEVES, accepta el comprom\u00eds d’actuar correctament. Aix\u00ed mateix el present Codi tamb\u00e9 ser\u00e0 aplicable als seus socis comercials, clients i prove\u00efdors, en la mesura en qu\u00e8 els valors, principis i normes continguts en el present Codi puguin ser-los aplicable. GRUP PETRONIEVES fomentar\u00e0 que els socis comercials desenvolupin i apliquin programes \u00e8tics coherents amb els nostres valors i principis.

<\/p>\n

(1.2) Els valors que guien el treball del GRUP PETRONIEVES s\u00f3n els seg\u00fcents:<\/p>\n

Orientaci\u00f3 a les persones:<\/strong> el principal actiu de la companyia s\u00f3n les persones: clients, empleats i prove\u00efdors. Tractar a tots amb dignitat, valorant les seves aportacions per a aconseguir l’\u00e8xit hum\u00e0 i empresarial, ser\u00e0 una prioritat per a la mercantil. <\/p>\n

Integritat<\/strong>: Promoure una cultura d’integritat, honestedat i respecte a la legalitat i a les normes i est\u00e0ndards \u00e8tics, i aix\u00f2 tant pel que fa als interessos de Grup Petronieves com als altres grups d’inter\u00e8s.<\/p>\n

Responsabilitat mediambiental:<\/strong> la sostenibilitat, el respecte per l’entorn i la reducci\u00f3 de la petjada mediambiental \u00e9s un comprom\u00eds inajornable perqu\u00e8 tots tenen una responsabilitat comuna en el desenvolupament de les generacions presents i futures.<\/p>\n

(1.3) GRUP PETRONIEVES promour\u00e0 el coneixement del Codi entre els empleats i els subjectes abans descrits perqu\u00e8 la seva actuaci\u00f3 es regeixi pels principis i valors sobre els quals s’assenteixi el present Codi. L’apropiada aplicaci\u00f3 del Codi requereix coneixement per part dels empleats i directiu del seu contingut, el dels seus desenvolupaments complementaris (pol\u00edtiques i procediments) i el d’aquelles disposicions legals rellevants que resultin d’aplicaci\u00f3 a les activitats que es desenvolupen a conseq\u00fc\u00e8ncia de les seves funcions en l’entitat. <\/p>\n

Qualsevol dubte sobre la interpretaci\u00f3 o el contingut del Codi o que faci refer\u00e8ncia a la manera de resoldre situacions no descrites espec\u00edficament en ell, haur\u00e0 de ser aclarida amb el Comit\u00e8 de Compliment, amb el corresponent superior jer\u00e0rquic o, si \u00e9s el cas, amb per l’\u00f2rgan d’administraci\u00f3. (1.4) Sense perjudici de qualsevol altra responsabilitat al fet que pugui donar lloc, l’incompliment dels criteris i pautes d’actuaci\u00f3 continguts en el Codi pot motivar l’adopci\u00f3 de sancions disciplin\u00e0ries que resultin d’aplicaci\u00f3 conforme al que es preveu en la corresponent legislaci\u00f3 laboral. Concretament, les infraccions de les norma de conducta contemplades en aquest Codi, s\u00f3n infraccions greus. <\/p>\n

\u00c0MBIT D’APLICACI\u00d3 I ACCEPTACI\u00d3<\/h2>\n

\u00c0MBIT SUBJECTIU D’APLICACI\u00d3<\/strong><\/p>\n

(1) El present Codi de Conducta ser\u00e0 aplicable a les seg\u00fcents persones, siguin f\u00edsiques o jur\u00eddiques, segons els casos:<\/p>\n

1\u00ba.- EMPLEATS, amb independ\u00e8ncia de la modalitat contractual que determini la seva relaci\u00f3 laboral, posici\u00f3 que ocupin o de l’\u00e0mbit geogr\u00e0fic en el qual exerceixin el seu treball.<\/p>\n

2\u00ba.- DIRECTIUS. Tenen tal consideraci\u00f3: a) els qui disposessin de contractes de treball d’Alta Direcci\u00f3; b) el Director corporatiu; c) els qui expressament es determini per part de l’\u00f2rgan d’administraci\u00f3.
<\/p>\n

3\u00ba.- MEMBRES DE L’\u00d2RGAN D’ADMINISTRACI\u00d3 de la societat, sigui el que sigui la composici\u00f3, forma i r\u00e8gim de funcionament de l’\u00f2rgan en q\u00fcesti\u00f3 de qu\u00e8 es tracti.<\/p>\n

4\u00ba.- CLIENTS I PROVE\u00cfDORS en la mesura en qu\u00e8 pugui resultar-los aplicable i sempre que Grup Petronieves tingui capacitat de fer-ho efectiu mitjan\u00e7ant l’adhesi\u00f3.<\/p>\n

(2) Els subjectes als quals es refereixen els apartats 1 a 4 anteriors es denominaran conjuntament els \u201cSubjectes Obligats\u201d. El conjunt de persones f\u00edsiques i jur\u00eddiques incloses en l’\u00e0mbit subjectiu d’aplicaci\u00f3 es denominaran \u201cDestinataris\u201d del Codi. <\/p>\n

ACCEPTACI\u00d3 I COMPLIMENT<\/strong><\/p>\n

(1) GRUP PETRONIEVES adoptar\u00e0 les mesures necess\u00e0ries per a fer efectiu el conjunt de valors, principis i normes que componen el present Codi, donant difusi\u00f3 entre els destinataris del seu contingut i resolent els dubtes que la seva aplicaci\u00f3 pugui generar. A tal fi, procurar\u00e0, en la mesura en qu\u00e8 sigui possible, que els subjectes obligats i la resta dels destinataris es comprometin al seu compliment, de manera que aquests valors, principis i normes, juntament amb la normativa aplicable en cada cas, regeixin l’acompliment de les seves activitats dins de l’entitat o les seves relacions comercials o institucionals amb aquesta. <\/p>\n

(2) Ning\u00fa, independentment de la seva posici\u00f3 en GRUP PETRONIEVES, est\u00e0 autoritzat per a sol\u00b7licitar a un destinatari del Codi d’\u00c8tica i Conducta que contravingui el que en ell s’estableix. Cap subjecte obligat podr\u00e0 justificar una conducta que atempti contra el Codi o una dolenta pr\u00e0ctica emparant-se en una ordre superior o en el desconeixement del contingut del Codi. <\/p>\n

(3) El contingut del Codi d’\u00c8tica i Conducta prevaldr\u00e0 sobre el d’aquelles normes internes (incloent ordres verbals que es poguessin donar per algun superior jer\u00e0rquic) que poguessin contradir-ho, tret que aquestes estableixin requisits de conducta m\u00e9s exigents.<\/p>\n

(4) L’aplicaci\u00f3 del contingut del present Codi, en cap cas, podr\u00e0 donar lloc a la vulneraci\u00f3 de les disposicions legals aplicables. De ser apreciada tal circumst\u00e0ncia, els continguts del Codi hauran d’ajustar-se al que es preveu en aquestes disposicions legals <\/p>\n

(5) El present Codi no modifica la relaci\u00f3 laboral existent entre l’entitat i els seus empleats, ni crea dret ni cap vincle contractual, per\u00f2 suposa que les regles d’actuaci\u00f3 que s’indiquen integren el mode en qu\u00e8 s’ha de prestar la relaci\u00f3 laboral.<\/p>\n

(6) L’entitat no tolera la comissi\u00f3 de cap fet delictiu per part de cap empleat ni directiu, ni membre del seu \u00f2rgan de govern, ni quan la seva comissi\u00f3 es realitza per tercers amb intenci\u00f3 de beneficiar directament o indirectament a l’entitat.<\/p>\n

L’entitat s’esfor\u00e7ar\u00e0 a fer, no sols el que \u00e9s legal, sin\u00f3 tamb\u00e9 el que \u00e9s correcte, precisament per aix\u00f2 no permetr\u00e0 que es dugui a terme cap delicte en el nostre nom.<\/p>\n

RESPONSABILITAT DE COMPLIMENT DEL CODI DE CONDUCTA.-<\/strong><\/p>\n

(1) Tots els directius tenen les seg\u00fcents obligacions:<\/p>\n

a) Comunicar el Codi d’\u00c8tica i Compliment als equips.<\/p>\n

b) Liderar el seu compliment a trav\u00e9s de l’exemple.<\/p>\n

c) Fer costat als seus equips en els dilemes \u00e8tics que puguin sorgir a cada moment.<\/p>\n

d) Corregir desviacions detectades en el compliment del Codi.<\/p>\n

e) Establir dins del termini i en la forma escaient mecanismes que assegurin el compliment del Codi en les seves \u00e0rees de responsabilitat.<\/p>\n

f) Informar sobre els processos i actuacions contraris al que es disposa en el present Codi.<\/p>\n

(2) Tots els empleats estan subjectes al compliment de les seg\u00fcents obligacions:<\/p>\n

a) Con\u00e8ixer el Codi d’\u00c8tica i Conducta i prendre les seves decisions d’acord amb aquests principis i a les pol\u00edtiques que emanen d’aquests.<\/p>\n

b) Addicionalment, hauran de comunicar immediatament de manera responsable qualsevol indici d’exist\u00e8ncia de processos i actuacions que contravinguin el que es disposa en el present Codi.<\/p>\n

c) Col\u00b7laborar en les recerques i auditories.<\/p>\n

d) La inobservan\u00e7a per part de directius i empleats del Codi d’\u00c8tica i Conducta i de les normes derivades del desenvolupament de pol\u00edtiques espec\u00edfiques, degudament comunicades, podrien donar lloc a l’obertura i iniciaci\u00f3 dels procediments de recerca interna corporativa que es fixin per l’\u00f2rgan de adminsitraci\u00f3n, arribant fins i tot a l’acomiadament disciplinari.<\/p>\n

COMPORTAMENT \u00c8TIC I RESPONSABLE (NORMES DE CONDUCTA)<\/h2>\n

PRINCIPIS GENERALS<\/strong><\/p>\n

(1) Tots els Subjectes Obligats s\u00f3n responsables de con\u00e8ixer i complir les lleis aplicables a la seva funci\u00f3 segons el seu \u00e0mbit de responsabilitat i lloc de trabajom havent de complir les seves funcions i obligacions amb ple respecte dels procediments establerts en els sectors de la seva activitat.<\/p>\n

(2) En cas de dubte, els Subjectes Obligats podran obtenir ajuda sobre el mode de complir amb el contingut del present Codi i la resta de normes que siguin aplicable a trav\u00e9s del seu superior jer\u00e0rquic o, si \u00e9s el cas, a trav\u00e9s del Comit\u00e8 de Compliment.<\/p>\n

(3) L’incompliment d’aquesta normativa podria donar lloc a la responsabilitat jur\u00eddica que pugui derivar-se, sense perjudici de les accions disciplin\u00e0ries que corresponguin, incloent-hi l’acomiadament laboral. (4) A m\u00e9s del compliment del present Codi i de les normes aplicables en cada cas, tots els Subjectes Obligats hauran de demostrar en tot moment un comportament \u00e8tic en totes les seves actuacions professionals i evitar qualsevol conducta que, encara sense violar la llei, pugui perjudicar la reputaci\u00f3 de l’entitat i afectar de manera negativa als seus interessos, reputaci\u00f3 i imatge p\u00fablica (com pogu\u00e9s ser l’\u00fas inapropiat de xarxes socials). <\/p>\n

RESPECTE PER LA LLEI<\/strong><\/p>\n

En el desenvolupament de la feina de casa professionals cap Subjecte Obligat col\u00b7laborar\u00e0 conscientment amb tercers en la violaci\u00f3 de cap llei tant nacional com internacional, ni cooperar\u00e0 amb ells en accions o omissions que comprometin el principi de legalitat o que puguin, de ser conegudes, danyar la reputaci\u00f3 de l’entitat.<\/p>\n

HONESTIDAD<\/strong><\/p>\n

(1) Els Subjectes Obligats hauran de ser honestos en totes les negociacions en les quals hi hagi interessos de l’entitat en joc i compliran amb els compromisos adquirits.<\/p>\n

(2) Els Subjectes Obligats evitaran, o si \u00e9s el cas declararan, qualsevol conflicte d’interessos que existeixi pel que pugui anteposar prioritats personals a les col\u00b7lectives i es comportaran amb rectitud, sense buscar en cap cas beneficio propi o de tercers a trav\u00e9s de l’\u00fas hagut de la seva posici\u00f3 o contactes en Grup Petronieves, perqu\u00e8 li afavoreixi a ell o a un tercer enfront d’uns altres, incomplint les seves obligacions en l’adquisici\u00f3 o venda de mercaderies o en la contractaci\u00f3 de serveis professionals.<\/p>\n

(3) Igualment, protegiran la confidencialitat de la informaci\u00f3 de l’entitat que els ha estat confiada, aix\u00ed com la relativa a clients, accionistes, empleats o prove\u00efdors.<\/p>\n

INTEGRITAT<\/strong><\/p>\n

(1) GRUP PETRONIEVES es subjecta a una pol\u00edtica estricta de no acceptar ni oferir regals, ni donacions, ni en esp\u00e8cie ni en met\u00e0l\u00b7lic. \u00c9s una conducta contr\u00e0ria al Codi \u00c8tic i de Conducta, podent fins i tot arribar a ser delictiva, oferir regals, invitacions o obsequis a tercers (siguin funcionaris o no) amb la intenci\u00f3 d’influenciar-los perqu\u00e8 realitzin les seves funcions de manera deshonesta o en condicions m\u00e9s favorables que als restants clients, o per a agrair-los que hagin actuat d’aquesta manera encara que no li ho haguessin suggerit pr\u00e8viament, o en general perqu\u00e8 actu\u00efn de manera contr\u00e0ria a la legalitat vigent. <\/p>\n

(2) El coneixement de qualsevol conducta que pogu\u00e9s ser contr\u00e0ria a les normes de conducta de comportament \u00e8tic i responsable ser\u00e0 immediatament notificada a trav\u00e9s del canal de den\u00fancies al Comit\u00e8 de Compliment.<\/p>\n

(3) De manera excepcional, els subjectes obligats podran acceptar regals, invitacions, serveis d’hospitalitat o un altre tipus d’incentius que no superin els usos habituals, socials o de cortesia, i estiguin relacionats amb l’activitat comercial.<\/p>\n

(4) La societat mercantil no efectuar\u00e0 donacions en met\u00e0l\u00b7lic o en esp\u00e8cie, de cap \u00edndole, a partits pol\u00edtics, organitzacions, moviments, entitats, siguin aquestes de car\u00e0cter p\u00fablic o privat, l’activitat del qual aquest clarament vinculada amb l’activitat pol\u00edtica.<\/p>\n

(5) Es reconeix el dret dels empleats i directius a exercir la llibertat d’expressi\u00f3 i a participar en activitats pol\u00edtiques, per\u00f2 sempre que no interfereixin en l’acompliment professional, ni suposin un conflicte d’interessos. En cap cas s’utilitzaran els recursos ni instal\u00b7lacions de l’organitzaci\u00f3 per a donar suport a activitats pol\u00edtiques personals. <\/p>\n

(6) Queden al marge d’aquestes prohibicions les actuacions de patrocini realitzades de conformitat amb la legalitat vigent.<\/p>\n

COMPROM\u00cdS AMB ELS EMPLEATS<\/h2>\n

4.1 Drets humans<\/u><\/strong><\/p>\n

(1) GRUP PETRONIEVES considera que els Subjectes Obligats s\u00f3n col\u00b7laboradors essencials per a complir amb els objectius del negoci i la creaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3 de qualitat en un entorn que aposta per la formaci\u00f3 i el desenvolupament professional i el foment de la diversitat de capacitats, cultures, creences i nacionalitats, tot aix\u00f2 en igualtat de condicions i drets i amb un rebuig expr\u00e9s davant qualsevol forma d’assetjament laboral. Per aix\u00f2, as relacionis entre tots els empleats han de basar-se sempre en el respecte a la dignitat i no discriminaci\u00f3 de les persones. <\/p>\n

(2) L’entitat reconeix que el principi d’igualtat de tracte i oportunitats per als Empleats, independentment de la seva ra\u00e7a, color, nacionalitat, origen \u00e8tnic, religi\u00f3, g\u00e8nere, orientaci\u00f3 pol\u00edtica o sexual, estat civil, edat, discapacitat o responsabilitats familiars, \u00e9s un principi inspirador de les pol\u00edtiques de Recursos Humans i s’aplicar\u00e0 tant a la contractaci\u00f3 d’empleats com a la formaci\u00f3, les oportunitats de carrera, els nivells salarials aix\u00ed com els altres aspectes de la relaci\u00f3 laboral dels Empleats.<\/p>\n

(3) De cap manera s’impedir\u00e0 ni limitar\u00e0 l’exercici dels drets d’associaci\u00f3, sindicaci\u00f3 i negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva en el marc de les normes reguladores de cadascun d’aquests drets fonamentals.<\/p>\n

(4) GRUP PETRONIEVES respectar\u00e0 i fomentar\u00e0 els Drets Humans. Reconeix que els drets humans s\u00f3n drets fonamentals i universals, havent d’interpretar-se i recon\u00e8ixer-se de conformitat amb les lleis pr\u00e0ctiques internacionals, en particular, la Declaraci\u00f3 Universal dels Drets Humans de les Nacions Unides i els principis que proclama l’Organitzaci\u00f3 Internacional del Treball. <\/p>\n

4.2. Desenvolupament professional<\/u><\/strong><\/p>\n

(1) GRUP PETRONIEVES promour\u00e0 el desenvolupament personal i professional dels seus Empleats, fomentant la seva implicaci\u00f3 en la millora de les seves pr\u00f2pies capacitats i compet\u00e8ncies. Les pol\u00edtiques i actuacions relatives a la selecci\u00f3, contractaci\u00f3, formaci\u00f3 i promoci\u00f3 interna dels empleats hauran d’estar basades en criteris clars de capacitat, compet\u00e8ncia i m\u00e8rits professionals. Es tindr\u00e0 en compte la promoci\u00f3 interna dels Empleats per a cobrir les posicions que en cada cas convingui. <\/p>\n

(2) Els Empleats seran informats de les pol\u00edtiques d’avaluaci\u00f3 del seu treball i participaran activament dins del marc dels processos de gesti\u00f3 articulats per a millorar el seu treball, iniciativa i dedicaci\u00f3.<\/p>\n

4.3. Comprom\u00eds amb la seguretat i la salut de les persones<\/u><\/strong><\/p>\n

(1) GRUP PETRONIEVES vetllar\u00e0 per a garantir un entorn de treball segur i saludable per als Empleats, adoptant quantes mesures siguin raonables per a maximitzar la prevenci\u00f3 de riscos laborals. A m\u00e9s, l’entitat facilitar\u00e0 els mitjans necessaris per al degut compliment de les mesures que s’estimin oportunes per a prevenir els riscos laborals. <\/p>\n

(2) Tots els Empleats seran responsables de mantenir el seu lloc de treball, seguint les regles i pr\u00e0ctiques de salut i seguretat.<\/p>\n

(3) Constituir\u00e0 incompliment del present Codi, la realitzaci\u00f3 per part de qualsevol empleat de les funcions encomanades, sense respectar les mesures de prevenci\u00f3 de riscos laborals previstes per al seu lloc de treball i la no utilitzaci\u00f3 dels EPI que li hagin estat facilitats quan aix\u00f2 sigui preceptiu. A m\u00e9s, l’entitat facilitar\u00e0 els mitjans necessaris per al degut compliment de les mesures que s’estimin oportunes per a prevenir els riscos laborals. <\/p>\n

(4) Est\u00e0 prohibit el consum de begudes alcoh\u00f2liques durant l’horari de treball, en la mesura en qu\u00e8 la seva ingesta pot atemptar contra la seguretat i productivitat a l’entorn de treball i el manteniment de la professionalitat i responsabilitat dels Empleats.<\/p>\n

El consum de drogues est\u00e0 totalment prohibit en les instal\u00b7lacions de Grup Petronieves<\/strong><\/p>\n

4.4. Comprom\u00eds davant l’assetjament laboral<\/u><\/strong><\/p>\n

(1) GRUP PETRONIEVES rebutja qualsevol tipus d’assetjament en el treball (ab\u00fas d’autoritat, assetjament f\u00edsic o psicol\u00f2gic, assetjament sexual, aix\u00ed com qualsevol altra conducta que pugui generar un entorn de treball intimidatori, ofensiu o hostil per a les persones) considerant-ho inacceptable i intolerable; i no permetr\u00e0 comportaments ni factors organitzatius que posin de manifest conductes d’assetjament en l’\u00e0mbit laboral.<\/p>\n

(2) Constituir\u00e0 incompliment del present Codi, podent arribar a ser constituir infracci\u00f3 greu o fins i tot delicte, qualsevol comportament d’assetjament, incloent expressament proferir expressions de car\u00e0cter injuri\u00f3s, ofensiu, difamatori, o degradant, respecte d’altres companys -ja sigui directament o indirectament-, i qualsevol que sigui el mitj\u00e0 emprat -verbal, SMS, whatsapp, correu electr\u00f2nic, etc..- o adoptar conductes inapropiades que impedeixin la realitzaci\u00f3 i acompliment normal del treball.<\/p>\n

COMPROM\u00cdS AMB TERCERS<\/h2>\n

5.1. COMPROM\u00cdS AMB CLIENTS<\/u><\/strong><\/p>\n

(1) L’entitat considera priorit\u00e0ria la satisfacci\u00f3 del client. En conseq\u00fc\u00e8ncia, l’efici\u00e8ncia en els processos i la transpar\u00e8ncia en l’actuaci\u00f3, aix\u00ed com l’oferiment d’una infromaci\u00f3n clara i verza, i la dispensa d’un tracte que garanteixin la qualitat del servei al client, han de ser fins en si mateixos per a tots els empleats de Grup Petronieves. <\/p>\n

(2) Es posaran tots els mitjans per a garantir que els productes oferts no comportin riscos per a la salut, prenent les accions oportunes per a resoldre’ls.<\/p>\n

5.2. COMPROM\u00cdS AMB ELS PROVE\u00cfDORS<\/u><\/strong><\/p>\n

(1) L’entitat es relacionar\u00e0 amb els prove\u00efdors de b\u00e9ns i serveis de manera \u00e8tica i l\u00edcita; seleccionar\u00e0 \u00fanicament prove\u00efdors les pr\u00e0ctiques empresarials dels quals respectin la dignitat humana, no incompleixin la Llei i no posin en perill la reputaci\u00f3 de l’empresa.<\/p>\n

(2) Tot prove\u00efdor haur\u00e0 d’estar operant complint escrupolosament amb la legalitat vigent. Hauran de respectar el compliment dels Drets Humans internacionalment reconeguts i assegurar-se de no defraudar ni inc\u00f3rrer en abusos d’aquests drets dins de les seves operacions de negoci, ni tampoc dins de la seva pr\u00f2pia estructura organitzativa. <\/p>\n

(3) Tot prove\u00efdor haur\u00e0 de promoure i respectar els seg\u00fcents principis:<\/p>\n

a) Eliminar tota forma de treball infantil.<\/p>\n

b) Erradicar qualsevol tipus de treball for\u00e7\u00f3s o realitzat baix coacci\u00f3.<\/p>\n

c) Evitar la discriminaci\u00f3 en qualsevol tipus de lloc de treball.<\/p>\n

d) Respectar els horaris m\u00e0xims de treball i sous m\u00ednims establerts.<\/p>\n

e) Garantir que els seus empleats desenvolupen el seu treball sota els est\u00e0ndards de seguretat i higiene.<\/p>\n

f) Respectar els drets dels empleats a associar-se, organitzar-se o negociar col\u00b7lectivament sense que sofreixin per aix\u00f2 cap classe de sanci\u00f3.<\/p>\n

g) Obtenir i mantenir els permisos ambientals per a l’operativitat de la seva empresa en cas de ser requerits. Aix\u00ed mateix, en cas que la seva operativa generi desaprofitaments, aquests hauran de ser supervisats, controlats i tractats de la manera en qu\u00e8 la legislaci\u00f3 corresponent ho indiqui. <\/p>\n

(4) Els prove\u00efdors es responsabilitzaran que les empreses subcontractades treballin sota les normes promogudes pel present document i dins del marc legal corresponent.<\/p>\n

(5) Els prove\u00efdors han de mantenir un enfocament preventiu orientat al desafiament de la protecci\u00f3 mediambiental, adoptant m\u00e8todes que benefici\u00efn una major responsabilitat ambiental i afavoreixin el desenvolupament i la difusi\u00f3 de tecnologies respectuoses amb el medi ambient.<\/p>\n

(6) Tot prove\u00efdor, haur\u00e0 d’evitar ser part\u00edcip de qualsevol tipus de corrupci\u00f3, extorsi\u00f3 o suborn que pogu\u00e9s arribar a afectar els principis del comer\u00e7 just o derivar en esc\u00e0ndols p\u00fablics en els quals l’entitat pogu\u00e9s veure’s afectada. Tot prove\u00efdor accepta que la seva participaci\u00f3 en qualsevol dels fets indicats \u00e9s causa de resoluci\u00f3 immediata del contracte que li uneixi amb GRUP PETRONIEVES sense que pugui reclamar cap indemnitzaci\u00f3 a conseq\u00fc\u00e8ncia d’aix\u00f2. <\/p>\n

(7) GRUP PETRONIEVES valorar\u00e0 positivament a aquells prove\u00efdors que manifestin el seu comprom\u00eds amb els principis promoguts en aquest Codi d’\u00c8tica i Conducta mitjan\u00e7ant la seva acceptaci\u00f3 i compliment. Aix\u00ed mateix, i al marge de l’exposat en el par\u00e0graf anterior, GRUP PETRONIEVES es reserva el dret a resoldre la seva relaci\u00f3 contractual amb aquells prove\u00efdors que incorrin en incompliments del Codi de manera reiterada o greu, podent reclamar-los indemnitzaci\u00f3 per danys i perjudicis (inclosos danys morals, si \u00e9s el cas). <\/p>\n

(8) GRUP PETRONIEVES procurar\u00e0 estendre el contingut del present Codi de Conducta als seus prove\u00efdors incorporant el propi Codi als contractes que celebri amb ells.<\/p>\n

COMPROM\u00cdS AMB ELS ACTIUS, ELS CONEIXEMENTS I ELS RECURSOS DE L’ENTITAT<\/h2>\n

6.1. Protecci\u00f3 de dades personals<\/u><\/strong><\/p>\n

(1) L’entitat vetllar\u00e0 per la protecci\u00f3 de les dades personals que s’emmagatzemin i intercanvi\u00efn durant l’activitat quotidiana en desenvolupament dels negocis socials en la mesura en qu\u00e8 aquesta protecci\u00f3 \u00e9s priorit\u00e0ria per a aconseguir un m\u00e0xim nivell de qualitat en el desenvolupament de l’objecte social. Per aquest motiu tots els directius i empleats hauran de respectar sempre la legislaci\u00f3 sobre protecci\u00f3 de dades personals. A fi de complir amb l’anterior, s’adoptaran pol\u00edtiques formatives. <\/p>\n

(2) Constituir\u00e0 incompliment del present Codi, sense perjudici de la possible responsabilitat penal que es derivi, el descobriment o revelaci\u00f3 d’informaci\u00f3 personal (a tall d’exemple: nombres de comptes bancaris, dades personals com a dates de naixement, aniversaris, domicilis, tel\u00e8fons\u2026) dels altres empleats, clients o prove\u00efdors i de la qual es tingui coneixement \u00fanicament pel treball i funci\u00f3 que s’exerceix en l’entitat.<\/p>\n

6.2. \u00das adequat de les eines inform\u00e0tiques<\/u><\/strong><\/p>\n

(1) Els empleats faran un \u00fas de les eines inform\u00e0tiques (correu electr\u00f2nic, intranet, internet, tel\u00e8fons…) en condicions concordes amb el desenvolupament del lloc i amb les funcions que exerceixen. No s’utilitzaran de manera abusiva, ni en benefici propi per a actuacions que poguessin afectar la reputaci\u00f3 o imatge de l’entitat. <\/p>\n

(2) Els empleats \u00fanicament podran accedir als sistemes inform\u00e0tics als quals s’estigui autoritzant i amb les llic\u00e8ncies oportunes. No s’instal\u00b7lar\u00e0, utilitzar\u00e0 o distribuir\u00e0 cap mena de programari que pogu\u00e9s afectar la seguretat dels sistemes, ni podran fer-se c\u00f2pies no autoritzades o efectuar accions que permetin l’entrada de virus inform\u00e0tics. <\/p>\n

(3) Constituir\u00e0 greu incompliment del present Codi la infracci\u00f3 de les mesures previstes en el document de seguretat relatiu a les eines inform\u00e0tiques (a tall d’exemple: revelar les claus i contrasenyes d’acc\u00e9s als equips inform\u00e0tics propis o de tercers amb el que poden donar-se fugides molt importants d’informaci\u00f3; realitzar desc\u00e0rrega de programes o softwares que puguin contenir elements que danyin els sistemes operatius, acc\u00e9s a webs de dubtosa reputaci\u00f3, copiar de forma no autoritzada fitxers o arxius continguts en els terminals de l’empresa en USB o enviar-los de forma no autoritzada a un ordinador personal).<\/p>\n

(4) Les comunicacions que es poguessin realitzar a trav\u00e9s de les eines inform\u00e0tiques (incloent molt especialment el correu electr\u00f2nic corporatiu) no han de contenir declaracions ofensives o difamat\u00f2ries. L’usuari de qualsevol mitj\u00e0 inform\u00e0tic o de comunicaci\u00f3 que sigui propietat de l’entitat no podr\u00e0 divulgar o transmetre informaci\u00f3 il\u00b7legal, sexista, abusiva, difamat\u00f2ria, obscena, racista, ofensiva, pornogr\u00e0fica, o qualsevol tipus d’informaci\u00f3 ofensiva o no autoritzada per les Lleis, ja sigui a trav\u00e9s de fotografies, textos, b\u00e0ners publicitaris o enlla\u00e7os a p\u00e0gines externes: tampoc podr\u00e0 publicar, transmetre, reproduir, distribuir o explotar qualsevol altre component nociu per a la integritat dels sistemes inform\u00e0tics o que pugui infringir drets de propietat intel\u00b7lectual; de la mateixa manera, tampoc podran publicar o facilitar material o acc\u00e9s a recursos sobre hacking, craking o qualsevol altra informaci\u00f3 que Grup Petronieves<\/strong> consideri susceptible, encara que sigui potencialment, de comprometre la seguretat o integritat dels sistemes inform\u00e0tics. <\/p>\n

6.3. Protecci\u00f3 de la informaci\u00f3 confidencial<\/u><\/strong><\/p>\n

(1) Tant els empleats com els directius hauran de mantenir el m\u00e9s estricte secret professional i guardar confidencialment tota la informaci\u00f3 que manegen en el curs de la seva labor professional. (2)En tot cas seran aplicable les seg\u00fcents regles quant al maneig de la informaci\u00f3 confidencial: <\/p>\n

a) Tota la informaci\u00f3 ser\u00e0 protegida i mantinguda de forma estrictament confidencial. No ser\u00e0 utilitzada, totalment o parcialment, per a un fi distint del que el subjecte obligat tingu\u00e9s assignat en funci\u00f3 de la seva labor. <\/p>\n

b) La informaci\u00f3 confidencial solament ser\u00e0 utilitzada pel subjecte obligat per als fins que tingu\u00e9s assignats conforme al seu contracte laboral o la relaci\u00f3 que li vinculi amb l’entitat. En cas que el subjecte obligat requereixi l’assist\u00e8ncia d’un tercer a l’entitat i fos necessari revelar-li la informaci\u00f3 confidencial, s’adoptaran les mesures necess\u00e0ries perqu\u00e8 la informaci\u00f3 sigui degudament protegida, subscrivint a aquest efecte un document de confidencialitat. <\/p>\n

c) El subjecte obligat no revelar\u00e0, directament o indirectament, la informaci\u00f3 a terceres persones diferents de les referides en l’apartat anterior.<\/p>\n

d) El subjecte obligat notificar\u00e0, com m\u00e9s aviat millor, qualsevol tractament o \u00fas incorrecte d’informaci\u00f3 confidencial, cooperant amb l’entitat a fi de protegir aquesta informaci\u00f3.<\/p>\n

e) Cap subjecte obligat guardar\u00e0 informaci\u00f3 sobre l’entitat en ordinadors privats o altres mitjans no proporcionats per la pr\u00f2pia societat.<\/p>\n

f) En el cas que el subjecte obligat hagu\u00e9s de portar la informaci\u00f3 fora de les instal\u00b7lacions de l’entitat per a fer tasques laborals o les que siguin inherents a la seva relaci\u00f3 amb aquesta, haur\u00e0 de retornar aquesta informaci\u00f3 una vegada s’haguessin acabat les tasques realitzades fora de les instal\u00b7lacions.<\/p>\n

6.4. Apropiacions indegudes d’actius<\/u><\/strong><\/p>\n

L’entitat posa a la disposici\u00f3 dels seus empleats els recursos necessaris per a l’acompliment de la seva activitat professional. L’apropiaci\u00f3 indeguda i la utilitzaci\u00f3 inapropiada d’aquests actius seran perseguits penalment. <\/p>\n

OBLIGACIONS RESPECTE DE PR\u00c0CTIQUES FRAUDULENTES O POC \u00c8TIQUES<\/strong><\/h2>\n

7.1. Manipulaci\u00f3 de la informaci\u00f3<\/u><\/strong><\/p>\n

(1) La falsificaci\u00f3 o manipulaci\u00f3 d’informaci\u00f3, o la utilitzaci\u00f3 deliberada d’informaci\u00f3 falsa constitueix una conducta il\u00edtica i en molts casos delicte. L’entitat assumeix un principi d’actuaci\u00f3 de transpar\u00e8ncia informativa, entesa com el comprom\u00eds de transmetre la informaci\u00f3 fiable als mercats, tant financera, com de qualsevol altra \u00edndole. D’aquesta manera, la informaci\u00f3 econ\u00f2mic financera de la companyia, tant interna com externa, reflectir\u00e0 fidelment la seva realitat econ\u00f2mica, financera i patrimonial d’acord amb els principis de comptabilitat generalment acceptats. <\/p>\n

(2) Els subjectes obligats han de transmetre-la informaci\u00f3 de manera vera\u00e7, completa i comprensible. En cap cas proporcionaran a gratcient informaci\u00f3 incorrecta, inexacta o imprecisa. En aquest sentit els directius i empleats s’abstindran de: <\/p>\n

a) Portar un registre d’operacions en suports extracontables no registrades en llibres oficials.<\/p>\n

b) Registrar despeses, ingressos, actius o passius inexistents.<\/p>\n

c) Realitzar seients d’apunts en els llibres de comptabilitat amb indicaci\u00f3 incorrecta del seu objecte.<\/p>\n

d) Utilitzar documents falsos.<\/p>\n

e) Destruir deliberadament documents abans del termini previst legalment en cada cas<\/p>\n

(3) Constituir\u00e0 incompliment del Codi la realitzaci\u00f3 d’operacions mercantils que no es comptabilitzin, el registre de despeses no realitzades, i\/o realitzar apunts comptables amb conceptes que no obeeixen a la realitat.<\/p>\n

7.2. Suborns, corrupci\u00f3, comissions il\u00b7legals i tr\u00e0fic d’influ\u00e8ncies<\/u><\/strong><\/p>\n

(1) Est\u00e0 prohibida tota pr\u00e0ctica de corrupci\u00f3, suborn o pagament de comissions en totes les seves formes, ja sigui per actes o omissions o mitjan\u00e7ant la creaci\u00f3 o el manteniment de situacions de favor o irregulars amb l’objectiu d’obtenir algun benefici o utilitat per a l’entitat.<\/p>\n

(2) Els subjectes obligats s’abstindran de realitzar pagaments a fi de facilitar o agilitzar tr\u00e0mits consistents en el lliurament de diners o b\u00e9ns en esp\u00e8cie, qualsevol que fora el seu import, a canvi d’assegurar o agilitzar el curs d’un tr\u00e0mit o actuaci\u00f3 enfront de qualsevol \u00f2rgan judicial, administraci\u00f3 p\u00fablica o organisme oficial.<\/p>\n

(3) Est\u00e0 prohibit exercir qualsevol tipus d’influ\u00e8ncia (directa, indirecta, per mitj\u00e0 de tercers) sobre algun funcionari o autoritat derivada de la relaci\u00f3 personal d’algun subjecte obligat.<\/p>\n

7.3. Blanqueig de capitals i irregularitats en els pagaments<\/u><\/strong><\/p>\n

(1) Els Empleats de GRUP PETRONIEVES prestaran especial atenci\u00f3 als pagaments en met\u00e0l\u00b7lic que resultin inusuals atesa la naturalesa de l’operaci\u00f3, als realitzats mitjan\u00e7ant xecs al portador o a aquells efectuats en divises distintes de les pr\u00e8viament acordades, comunicant a trav\u00e9s dels llits i procediment establerts en aquest Codi d’\u00c8tica i Conducta aquells que entengui que s\u00f3n irregulars. No es acepatar\u00e1n pagaments en efectiu per import superior a 1.000 euros (o el seu contravalor en moneda estrangera); ni pagaments per import inferior en bitllets de 500 euros. <\/p>\n

(2) Tamb\u00e9 es notificaran aquells pagaments en els quals l’ordenant o beneficiari sigui un tercer no esmentat en els corresponents contractes, aix\u00ed com els realitzats en comptes que no resultin les habituals en les relacions amb una determinada entitat, companyia o persona.<\/p>\n

\u00d2RGAN ENCARREGAT DEL COMPLIMENT NORMATIU EN L’\u00c0MBIT DELS RISCOS PENALS<\/h2>\n

(1) L’\u00f2rgan encarregat del compliment, tant del Codi d’\u00c8tica i Conducta, com del model de prevenci\u00f3 de riscos penals \u00e9s el Comit\u00e8 de Compliment (CC) per delegaci\u00f3 expressa del Consell d’Administraci\u00f3 de l’entitat.<\/p>\n

(2) El CC estar\u00e0 integrat per tres membres: el responsable de l’assessoria jur\u00eddica interna (que servir\u00e0 de President), un membre de l’\u00f2rgan de adminsitraci\u00f3n (que servir\u00e0 de Vocal), i un professional extern (que servir\u00e0 de secretari) que haur\u00e0 d’acreditar coneixements jur\u00eddics suficients i experi\u00e8ncia pr\u00e0ctica com a advocat penalista d’un m\u00ednim de 10 anys.<\/p>\n

(3) El CC elevar\u00e0 un informe anual a l’\u00f2rgan d’administraci\u00f3 sobre l’evoluci\u00f3 de la pol\u00edtica de prevenci\u00f3 de riscos penals. L’\u00f2rgan d’administraci\u00f3 avaluar\u00e0 i supervisar\u00e0 almenys una vegada a l’any el sistema de gesti\u00f3 de compliance penal, tret que alguna circumst\u00e0ncia aconselli escur\u00e7ar aquest termini. <\/p>\n

(4) El CC ser\u00e0 el responsable de proposar a l’\u00f2rgan d’administraci\u00f3 quantes pol\u00edtiques siguin necess\u00e0ries per al desenvolupament del Codi d’\u00c8tica i Conducta i, en general, per a una efica\u00e7 gesti\u00f3 dels riscos penals.<\/p>\n

(5) En qualsevol cas, la responsabilitat \u00faltima de supervisi\u00f3 de la correcta execuci\u00f3 del Programa de Compliance correspon a l’\u00f2rgan d’administraci\u00f3 de l’organitzaci\u00f3.<\/p>\n

PROCEDIMENT DE DEN\u00daNCIA<\/h2>\n

(1) Tots els consellers, directius i empleats de GRUP PETRONIEVES tenen l’obligaci\u00f3 de complir i contribuir al compliment del sistema de compliance penal. \u00c9s per aix\u00f2 que, no sols han de con\u00e8ixer el seu Codi d’\u00c8tica i Conducta per a prendre les seves decisions d’acord amb aquests principis i a les pol\u00edtiques que emanen d’aquests, sin\u00f3 que han de comunicar de manera responsable qualsevol indici d’exist\u00e8ncia de processos i actuacions que contravinguin el que es disposa en aquest sistema. <\/p>\n

(2) A aquest efecte, l’organitzaci\u00f3 ha creat un canal de den\u00fancies que est\u00e0 a la disposici\u00f3 de tots els treballadors, directius, clients, prove\u00efdors (i fins i tot tercers aliens a l’organitzaci\u00f3), i al qual podran accedir quan tinguin const\u00e0ncia directa de l’exist\u00e8ncia d’un fet constitutiu de delicte dut a terme per algun treballador, directiu, representant legal o apoderat de l’entitat, que pugui generar responsabilitat penal de l’entitat, o que suposi un comportament contrari als principis \u00e8tics continguts en aquest Codi d’\u00c8tica i Conducta.<\/p>\n

Podran denunciar aquest fet a trav\u00e9s de les seg\u00fcents vies:<\/p>\n

Correu electr\u00f2nic: compliance@nievesenergia.com <\/p>\n

Adre\u00e7a postal seg\u00fcent: PETRONIEVES, carrer Tres Riguessis, sense n\u00famero, Nau 9, Pol\u00edgon Industrial Magarola Sud Avinguda del Litoral 36-40, 2a planta (Esparreguera, 08005); a l’atenci\u00f3 del Comit\u00e8 de Compliment.<\/p>\n

(3) El procediment de gesti\u00f3 de les den\u00fancies assegurar\u00e0 l’anonimat, la confidencialitat en totes les seves fases i la no repres\u00e0lia. Concretament, se subjectaran als seg\u00fcents principis: (i) confidencialitat, (ii) respecte enfront de les persones involucrades, i (iii) garantia de les persones que denunci\u00efn. <\/p>\n

VIG\u00c8NCIA<\/h2>\n

El present Codi d’\u00c8tica i Conducta entrar\u00e0 en vigor el dia 30 de mar\u00e7 de 2022.<\/p>\n

<\/p>\n

PROCEDIMENTS PER A INCOMPLIMENTS I IRREGULARITATS<\/h2>\n

I. Consideracions generals<\/strong><\/p>\n

(1) Tots els empleats de l’organitzaci\u00f3 tenen l’obligaci\u00f3 de complir i contribuir al compliment del sistema de compliance penal. \u00c9s per aix\u00f2 que, no sols han de con\u00e8ixer el seu Codi d’\u00c8tica i Conducta per a prendre les seves decisions d’acord amb aquests principis i a les pol\u00edtiques que emanen d’aquests, sin\u00f3 que han de comunicar de manera responsable qualsevol indici d’exist\u00e8ncia de processos i actuacions que contravinguin el que es disposa en aquest sistema. <\/p>\n

(2) A aquest efecte, l’organitzaci\u00f3 ha creat un canal de den\u00fancies que est\u00e0 a la disposici\u00f3 de tots els treballadors, directius, accionistes, clients, prove\u00efdors (i fins i tot tercers aliens a l’organitzaci\u00f3), i al qual podran accedir quan tinguin const\u00e0ncia directa de l’exist\u00e8ncia d’un fet constitutiu de delicte dut a terme per algun treballador, directiu, representant legal o apoderat de l’entitat, que pugui generar responsabilitat penal de l’entitat podran denunciar-ho a trav\u00e9s de les seg\u00fcents vies:<\/p>\n

Correu electr\u00f2nic: compliance@nievesenergia.com<\/p>\n

Adre\u00e7a postal seg\u00fcent: PETRONIEVES, carrer Tres Riguessis, sense n\u00famero, Nau 9, Pol\u00edgon Industrial Magarola Sud Avinguda del Litoral 36-40, 2a planta (Esparreguera, 08005); a l’atenci\u00f3 del Comit\u00e8 de Compliment.<\/p>\n

(3) Sense perjudici de l’exist\u00e8ncia del canal de den\u00fancies, tot empleat ha de vetllar per la integritat i reputaci\u00f3 de la companyia. I davant un possible incompliment del Codi d’\u00c8tica i Conducta tamb\u00e9 es podran comunicar aquests fets al superior jer\u00e0rquic, perqu\u00e8 aquesta persona remeti immediatament la informaci\u00f3 rebuda al Comit\u00e8 de Compliment. Encara que \u00e9s aconsellable centralitzar la informaci\u00f3 per mitj\u00e0 del canal de den\u00fancies, no deixaran d’atendre’s i investigar-se els fets que es denunci\u00efn per altres vies que acabin en coneixement del Comit\u00e8 de Compliment. <\/p>\n

II. Funcionament b\u00e0sic del canal de den\u00fancies <\/strong><\/p>\n

(1) Sense perjudici del funcionament detallat de la pol\u00edtica de den\u00fancies que es cont\u00e9 en el document \u201cProcediments per a la recerca d’incompliments i irregularitats\u201d, qualsevol den\u00fancia haur\u00e0 d’efectuar-se de bona fe i contenir antecedents suficients que permetin donar inici a una recerca.<\/p>\n

La comunicaci\u00f3 \u201cde bona fe\u201d suposa que es facilita tota la informaci\u00f3 de qu\u00e8 es disposa de manera honesta, completa i precisa, fins i tot encara que posteriorment es verifiqui que era equivocada. La informaci\u00f3 facilitada \u201cde mala fe\u201d est\u00e0 subjecta a mesures disciplin\u00e0ries. <\/p>\n

(2) Les den\u00fancies deuran, en la mesura que sigui possible, contenir la seg\u00fcent informaci\u00f3:<\/p>\n

Identitat de les persones de l’entitat involucrades. Si no es coneixen dades concretes d’identificaci\u00f3, s’indicaran els fets que permetin la seva identificaci\u00f3 (ja que ocupava, lloc dia i hora en el qual es van produir els fets). <\/p>\n

Data o dates aproximades en les quals van oc\u00f3rrer els fets.<\/p>\n

Descripci\u00f3 m\u00ednima del succe\u00eft<\/p>\n

Si s’acompanyen proves (documents, fotos, v\u00eddeos…) indicar l’origen de les mateixes (qui va realitzar les fotografies o gravacions, qui va lliurar els documents…)<\/p>\n

Es podran facilitar dades de possibles testimonis, indicant si \u00e9s el cas el coneixement que tinguin dels fets.<\/p>\n

En general, qualsevol altra circumst\u00e0ncia relacionada amb els fets denunciats.<\/p>\n

(3) Gr\u00e0ficament, l’esquema general de funcionament del canal de den\u00fancies seria el seg\u00fcent:<\/p>\n

DEN\u00daNCIA –> AN\u00c0LISI INICIAL DE VIABILITAT –> RECERCA INTERNA –> PROPOSTA A L’\u00d2RGAN DE GOVERN –> CONCLUSI\u00d3<\/strong><\/p>\n

(4) El procediment de gesti\u00f3 de les den\u00fancies assegurar\u00e0 l’anonimat, la confidencialitat en totes les seves fases i la no repres\u00e0lia. Concretament, se subjectaran als seg\u00fcents principis: <\/p>\n

a) Confidencialitat: les dades i les declaracions realitzades s’examinaran amb estricta confidencialitat. Totes les persones que hagin de con\u00e8ixer del seu contingut queden subjectes a un comprom\u00eds de confidencialitat. Les dades del denunciant \u00fanicament podran ser facilitats en cas d’exig\u00e8ncia legal, i pr\u00e8via sol\u00b7licitud per part de l’autoritat compet\u00e8ncia. <\/p>\n

b) Exhaustivitat: la informaci\u00f3 rebuda sobre potencials incompliments del Codi de Conducta (i en general sobre qualsevol pol\u00edtica o procediment relativa al sistema de gesti\u00f3 de compliance penal) seran investigats detallada i completament per a determinar la veracitat de la situaci\u00f3 denunciada.<\/p>\n

c) Respecte enfront de les persones involucrades: en tot moment es tindran en consideraci\u00f3 els drets d’aquelles persones involucrades en potencials incompliments. Abans de realitzar valoracions sobre les situacions declarades, les persones i\/o empleats afectats tindran el dret de traslladar les raons i explicacions que jutgin necess\u00e0ries. <\/p>\n

d) Fonament: qualsevol decisi\u00f3 haur\u00e0 de ser adoptada de forma raonada, proporcionada, apropiada i considerant les circumst\u00e0ncies i entorn dels fets.
<\/p>\n

e) Garantia de les persones que denunci\u00efn: s’assegura a les persones que denunci\u00efn de bona fe (o sobre la base d’una creen\u00e7a raonable) fets poc \u00e8tics o vulneradores del Codi d’\u00c8tica i Conducta (i en general sobre qualsevol pol\u00edtica o procediment relativa al sistema de gesti\u00f3 de compliance penal), que no sofriran repres\u00e0lies ni mesures discriminat\u00f2ries o disciplin\u00e0ries de cap mena per informar de vulneracions de la pol\u00edtica de prevenci\u00f3 penal o per negar-se a participar en activitats delictives. Aquesta garantia no s’est\u00e9n als casos en qu\u00e8 la persona en q\u00fcesti\u00f3 que realitza la den\u00fancia hagi participat en l’incompliment. Tampoc es tolerar\u00e0 cap repres\u00e0lia contra qui col\u00b7labori en una recerca sobre un incompliment. Qualsevol acte de repres\u00e0lia, o la mera amena\u00e7a de repres\u00e0lia ser\u00e0 considerat com una infracci\u00f3 greu del Codi d’\u00c8tica i Conducta i subjecte a mesures disciplin\u00e0ries. <\/p>\n

<\/p>\n

POL\u00cdTICA ANTICORRUPCI\u00d3<\/h2>\n

I. Consideracions generals<\/strong><\/p>\n

(1) Aquesta pol\u00edtica desenvolupa els principis b\u00e0sics en aquesta mat\u00e8ria, a fi d’establir una guia de conducta de tots els empleats i directors, que serveixi per a prevenir, detectar, investigar i posar remei a qualsevol pr\u00e0ctica corrupta en el si de l’entitat. A difer\u00e8ncia d’altres pol\u00edtiques, s’ha utilitzat una metodologia expositiva a base de preguntes-respostes, i amb l’exemplificaci\u00f3 de molts sup\u00f2sits perqu\u00e8 els seus destinataris puguin identificar f\u00e0cilment els elements fonamentals dels deures de comportament \u00e8tic i \u00edntegre. <\/p>\n

(2) La integritat en l’actuaci\u00f3 professional en un dels principis b\u00e0sics d’actuaci\u00f3 reflectits en el nostre Codi \u00c8tic i de Conducta, i es manifesta en determinats deures d’actuaci\u00f3, tant per part dels nostres empleats i directius, com per parde els nostres socis de negoci rellevants.<\/p>\n

(3) Com es reconeix en el Codi \u00c8tic i de Conducta, GRUP PETRONIEVES se subjecta a una pol\u00edtica estricta de no acceptar ni oferir regals, ni donacions, ni en esp\u00e8cie ni en met\u00e0l\u00b7lic. \u00c9s una conducta prohibida l’oferir regals, invitacions o obsequis a tercers (siguin funcionaris o no) amb la intenci\u00f3 d’influenciar-los perqu\u00e8 realitzin les seves funcions de manera deshonesta o en condicions m\u00e9s favorables que als restants clients, o per a agrair-los que hagin actuat d’aquesta manera encara que no li ho haguessin suggerit pr\u00e8viament, o en general perqu\u00e8 actu\u00efn de manera contr\u00e0ria a la legalitat vigent. Els subjectes obligats tampoc podran prometre, oferir o concedir a directius, administradors, empleats o col\u00b7laboradors d’una empresa mercantil o d’una societat, associaci\u00f3, fundaci\u00f3 o organitzaci\u00f3 un benefici o avantatge de qualsevol naturalesa no justificats, perqu\u00e8 li afavoreixi a ell o a un tercer enfront d’uns altres, incomplint les seves obligacions en l’adquisici\u00f3 o venda de mercaderies o en la contractaci\u00f3 de serveis professionals. <\/p>\n

(4) El coneixement de qualsevol conducta que pogu\u00e9s ser contr\u00e0ria a la present pol\u00edtica anticorrupci\u00f3 ser\u00e0 immediatament notificada a trav\u00e9s del canal de den\u00fancies al Comit\u00e8 de Compliment. En cas de dubte sobre el car\u00e0cter perm\u00e8s o prohibit d’una conducta, es comunicar\u00e0 davant el Comit\u00e8 de Compliment. <\/p>\n

II. Compliment de la pol\u00edtica anticorrupci\u00f3 <\/strong><\/p>\n

(1) Si est\u00e0 alguna vegada insegur sobre com reaccionar davant una situaci\u00f3, o si t\u00e9 dubtes de si una certa conducta pot ser impr\u00f2pia o contr\u00e0ria a la pol\u00edtica, deuria sempre buscar l’orientaci\u00f3 del seu superior jer\u00e0rquic o del Comit\u00e8 de Compliment abans de dur a terme qualsevol acci\u00f3. Si vost\u00e8 observa un comportament que el preocupa, o que segons la seva comprensi\u00f3 pot representar una violaci\u00f3 de la nostra pol\u00edtica, plantegi l’assumpte immediatament al Comit\u00e8 de Compliment. Fent-ho aix\u00ed, facilitar\u00e0 a l’entitat una oportunitat per a valorar l’assumpte i corregir-lo abans que arribi a ser una violaci\u00f3 de la llei o abans que comporti un risc per a la reputaci\u00f3 de la Companyia. <\/p>\n

(2) Les sospites d’infracci\u00f3 de la pol\u00edtica d’una certa import\u00e0ncia, com podrien ser ejemplificativamente les que impliquin alts nivells de direcci\u00f3, quantitats significatives, o fins i tot la comissi\u00f3 de fets delictius han de ser comunicades immediatament al Comit\u00e8 de Compliment.<\/p>\n

Exemple pr\u00e0ctic:<\/u> una persona de l’\u00e0rea financera va ser requerida pel seu superior perqu\u00e8 proced\u00eds a realitzar una transfer\u00e8ncia banc\u00e0ria de fons a un compte personal d’un funcionari p\u00fablic. Quan aquesta persona li va preguntar al seu superior per a qu\u00e8 era el pagament, el seu superior li va dir que \u201cno era de la seva incumb\u00e8ncia\u201d. Quan va expressar les seves preocupacions sobre si el fet podia ser il\u00b7legal, li va dir que a ell no li importava el que digu\u00e9s la pol\u00edtica i que ell assumia tota la responsabilitat si hi havia qualsevol problema amb el pagament. La persona de l’\u00e0rea financera t\u00e9 por que el seu superior prengui repres\u00e0lies contra ella si informa de l’assumpte. <\/p>\n

Com reaccionar:<\/u> la persona de l’\u00e0rea financera hauria d’informar immediatament d’aquesta situaci\u00f3 per mitj\u00e0 del canal de den\u00fancies al Comit\u00e8 de Compliment. Si segueix les instruccions del seu superior i viola la Pol\u00edtica Anticorrupci\u00f3, tots dos estarien probablement violant la llei a m\u00e9s de violant la Pol\u00edtica i el Codi d’\u00c8tica i Conducta. La Companyia protegir\u00e0 aquesta persona de qualsevol repres\u00e0lia per la seva den\u00fancia de bona fe i probablement sancionar\u00e0 al superior. <\/p>\n

(3) Cap empleat ser\u00e0 mai sancionat de cap mode, per negar-se al pagament de suborns o pagaments il\u00b7legals. De la mateixa manera, els seus resultats laborals o econ\u00f2mics no seran valorats negativament perqu\u00e8 s’hagin produ\u00eft retards o p\u00e8rdues com a resultat de la seva negativa al pagament. Un element amb el qual ha de comptar pr\u00e8viament un empleat \u00e9s que no s’haur\u00e0 d’enfrontar a situacions en les quals se li requereixi un suborn o un pagament il\u00b7legal per a tramitar una sol\u00b7licitud. <\/p>\n

(4) La Companyia aplica un tractament de \u201ctoler\u00e0ncia zero\u201d a les violacions d’aquesta Pol\u00edtica. Tots els empleats i directius estan obligats a defensar els est\u00e0ndards \u00e8tics de la pol\u00edtica, i han de prendre les mesures necess\u00e0ries per a prevenir qualsevol violaci\u00f3 d’aquesta. Se sancionar\u00e0, i si \u00e9s el cas acomiadar\u00e0, als empleats de la companyia en sup\u00f2sits d’incompliment voluntari d’aquesta pol\u00edtica, incloent-hi el no informar de l’exist\u00e8ncia de violacions de les quals es tingui coneixement. En el cas d’infraccions d’aquesta pol\u00edtica per part de persones que treballen per a la Companyia per\u00f2 que no s\u00f3n empleats d’aquesta, es podr\u00e0 resoldre el contracte o extingir la relaci\u00f3 que els uneixi amb la companyia. <\/p>\n

(5) Aquestes infraccions es podran comunicar als \u00f2rgans p\u00fablics encarregats de la recerca de fets delictius, quan aix\u00f2 sigui procedent, de tal mode que pot ser investigat en un proc\u00e9s penal. El suborn i els pagaments il\u00b7legals s\u00f3n delictes castigats amb pena privativa de llibertat. <\/p>\n

(6) La pol\u00edtica s’aplica a totes les persones que treballen per a GRUP PETRONIEVES, independentment de la seva ubicaci\u00f3, lloc o categoria. Aix\u00f2 inclou tant a empleats (amb independ\u00e8ncia del tipus de contracte que tinguin), com a directius, membres del Consell d’Administraci\u00f3, i directors de les diverses persones jur\u00eddiques que es troben en el per\u00edmetre de l’organitzaci\u00f3. I tamb\u00e9 inclou als agents o tercers que actu\u00efn en nom d’alguna de les empreses del GRUP PETRONIEVES, que hauran de complir amb els principis d’aquesta pol\u00edtica. <\/p>\n

III. Conceptes b\u00e0sics <\/strong><\/p>\n

(1) Un suborn<\/strong> (o acte de corrupci\u00f3<\/strong>) t\u00e9 una definici\u00f3 legal precisa. Per\u00f2 perqu\u00e8 s’entengui en qu\u00e8 consisteix \u00e9s important que s\u00e0piga que consisteix a donar, prometre o oferir una mica de valor o algun avantatge, directament o indirectament, a qualsevol persona, amb la finalitat d’induir a aquesta persona o a qualsevol altra perqu\u00e8 realitzi una funci\u00f3 o activitat indeguda, o perqu\u00e8 s’abstingui d’actuar en compliment de les seves funcions oficials, o en general amb la intenci\u00f3 d’influir en el comportament d’una altra persona o premiar-lo, i mantenir o obtenir d’aquesta manera un avantatge comercial. Tamb\u00e9 \u00e9s un suborn acceptar la petici\u00f3 que realitza una altra persona amb les mateixes finalitats, \u00e9s a dir perqu\u00e8 s’actu\u00ef (o no s’actu\u00ef) indegudament, tant per la persona que accepta la petici\u00f3 com per un tercer. Mai s’ha de participar en un suborn. <\/p>\n

(2) Les formes en les quals es pot presentar un suborn o acte de corrupci\u00f3 <\/strong>s\u00f3n moltes i diverses: no existeix un llistat de conductes. Un suborn pot tenir un contingut econ\u00f2mic o de qualsevol altre tipus, i inclou donar o rebre diners, pr\u00e9stecs, contribucions o donacions, viatges, ofertes d’ocupaci\u00f3, reembossaments, bonificacions, b\u00e9ns, serveis o qualsevol altre producte o activitat que pugui considerar-se que tingui valor. Els regals, les atencions corporatives i les invitacions comercials poden ser considerats com a formes de suborns en unes certes circumst\u00e0ncies. No es permet sol\u00b7licitar, acceptar o oferir qualsevol mostra d’hospitalitat o regal, per petit que pogu\u00e9s ser, que pogu\u00e9s ser ent\u00e8s com una forma de persuasi\u00f3 o influ\u00e8ncia inapropiada, \u00e9s a dir, com una forma de suborn. Un suborn pot tamb\u00e9 tenir forma d’un incentiu o premi, i pot ser pagada despr\u00e9s que l’actuaci\u00f3 (o omissi\u00f3) indeguda s’hagi produ\u00eft. Entre les categories de conductes prohibides tamb\u00e9 inclouen els favors personals. Els actes de corrupci\u00f3 canalitzats mitjan\u00e7ant favors personals s\u00f3n especialment dif\u00edcils de detectar, perqu\u00e8 no consumin recursos de l’organitzaci\u00f3 ni es desenvolupen en el context de les seves activitats. No obstant aix\u00f2, poden ser idonis per a conculcar la independ\u00e8ncia de qui els rep i, per aix\u00f2, no s\u00f3n en absolut innocus. En el fons, un favor personal pot evitar un desemborsament (per exemple, utilitzar el resort residencial o el iot d’esbarjo d’un amic) o fins i tot tenir acc\u00e9s a un b\u00e9 o servei dif\u00edcil d’aconseguir en condicions normals (acc\u00e9s a una localitat privilegiada en un concert, o una final esportiva rellevant, per exemple). Per tant, totes les persones de l’organitzaci\u00f3 han d’adquirir consci\u00e8ncia que les seves activitats en l’esfera privada poden afectar igualment l’organitzaci\u00f3, quan es projecten sobre determinats tercers. <\/p>\n

(3) L’entitat no fa distincions entre funcionaris p\u00fablics o particulars pel que fa al suborn<\/strong>. El suborn no est\u00e0 perm\u00e8s independentment de l’estatus del receptor. Encara que vost\u00e8 mai ha d’oferir ni acceptar suborns de ning\u00fa, necessita estar particularment atent per a no participar en cap suborn, suborn o tracte indegut amb funcionaris p\u00fablics. No ofereixi, doni, prometi ni autoritzi gens de valor econ\u00f2mic, ni qualsevol altre avantatge per a ning\u00fa (incl\u00f2s un membre de la fam\u00edlia, parent o persona vinculada a un funcionari p\u00fablic) si les circumst\u00e0ncies semblen indicar que busca la influ\u00e8ncia del funcionari p\u00fablic per a obtenir o mantenir negocis, o algun avantatge competitiu. <\/p>\n

1. Qui \u00e9s un \u201cfuncionari p\u00fablic\u201d?<\/em><\/p>\n

Un funcionari p\u00fablic no t\u00e9 per qu\u00e8 ser alg\u00fa que treballa en l’administraci\u00f3 p\u00fablica. Dins dels funcionaris p\u00fablics s’inclouen a les seg\u00fcents persones: <\/p>\n

empleats o representants de qualsevol administraci\u00f3, empresa p\u00fablica, entitat governamental en qualsevol lloc del m\u00f3n, incloent-hi empleats d’alt i baix rang. Les entitats governamentals inclouen, per\u00f2 no estan limitades, a bancs centrals, fons sobirans, hospitals p\u00fablics, i qualsevol altre projecte empresarial que sigui propietat o sigui controlat per una entitat governamental; <\/p>\n

qualsevol individu exercitant una funci\u00f3 legislativa, administrativa o judicial, ja sigui per nomenament o elecci\u00f3; \u2022 qualsevol candidat o titular d’un c\u00e0rrec p\u00fablic;<\/p>\n

qualsevol c\u00e0rrec d’un partit pol\u00edtic;<\/p>\n

qualsevol funcionari, empleat, representant o agent d’una organitzaci\u00f3 p\u00fablica internacional, o qualsevol persona que actu\u00ef amb car\u00e0cter oficial per a una organitzaci\u00f3 p\u00fablica internacional tal com poden ser ejemplificativamente les Nacions Unides o el Banc Mundial, l’Organitzaci\u00f3 d’Aviaci\u00f3 Civil Internacional, l’Organitzaci\u00f3 del Tractat de l’Atl\u00e0ntic Nord, la Interpol…; qualsevol membre de la fam\u00edlia reial; i<\/p>\n

qualsevol fill, esp\u00f2s, parent o germans o qualsevol altra relaci\u00f3 familiar o an\u00e0logues a les avantdites. \u00c9s la seva responsabilitat saber si la persona amb la qual est\u00e0 tractant \u00e9s un funcionari p\u00fablic. Davant el dubte consulti amb el Comit\u00e8 de Compliment competent. <\/p>\n

2. Influint en una decisi\u00f3 d’un funcionari p\u00fablic per a guanyar un avantatge.<\/em><\/p>\n

Es considera tamb\u00e9 suborno el fet d’oferir una mica de valor o un avantatge a un funcionari p\u00fablic per a influir en alguna decisi\u00f3 discrecional del funcionari, tal com podria ser -a tall d’exemple- el resultat d’una inspecci\u00f3, una decisi\u00f3 per a premiar o continuar amb les relacions comercials, o el desenvolupament o aprovaci\u00f3 d’alguna legislaci\u00f3 que pugui afectar directament o indirectament l’entitat. Les ofertes similars realitzades a un particular tamb\u00e9 estan prohibides sempre que existeixin raons per a creure que \u00e9s en benefici (directe o indirecte) d’un funcionari p\u00fablic. Aix\u00f2 inclou als parents i amics pr\u00f2xims del funcionari p\u00fablic. <\/p>\n

Exemple pr\u00e0ctic:<\/u> un funcionari de duanes efectua un control rutinari de mercaderies de la Companyia a la seva entrada al pa\u00eds, i el sotmet a llargues i complicades inspeccions. El funcionari de duanes suggereix a la Companyia que li faci petits pagaments, o que li proveeixi de productes gratis, perqu\u00e8 ell tracti a la mercaderia de la Companyia igual que tracta a altres enviaments, abstenint-se d’inspeccionar-los. <\/p>\n

Com reaccionar:<\/u> no doni diners al funcionari, ni productes, ni gens de valor. Seria indegut i il\u00b7legal concedir qualsevol cosa de valor o qualsevol avantatge al funcionari p\u00fablic, fins i tot si ell s’est\u00e0 dirigint injustament contra les mercaderies de la Companyia realitzant inspeccions i controls distints a com actua contra altres companyies. <\/p>\n

(4) En relaci\u00f3 amb el tracte amb funcionaris p\u00fablics, hi ha determinades regles de comportament que s’han de con\u00e8ixer.<\/strong><\/p>\n

Vost\u00e8 no ha d’oferir regals o hospitalitat a funcionaris p\u00fablics a canvi de cap avantatge o tracte favorable, o per a influir sobre qualsevol decisi\u00f3 administrativa, incloent evitar que faci alguna cosa que pugui perjudicar la companyia.<\/p>\n

Exemple pr\u00e0ctic:<\/u> El cap de l’autoritat local tribut\u00e0ria on la Companyia est\u00e0 registrada com a contribuent, demana a l’empresa determinats productes que es poden obtenir en les estacions de serveis (begudes, galetes, joguines…) per a la festa d’aniversari del seu fill a canvi de tancar una inspecci\u00f3 de conformitat.<\/p>\n

Com reaccionar<\/u>: Educadament expliqui que vost\u00e8 no est\u00e0 autoritzat per a proporcionar productes o serveis de la Companyia, d’acord amb la Pol\u00edtica Antincorrupci\u00f3n i immediatament informe al Comit\u00e8 de Compliment.<\/p>\n

Es pot emportar a un funcionari p\u00fablic a un menjar, per\u00f2 nom\u00e9s si \u00e9s raonable i apropiat No ha de pagar el menjar d’acompanyants de funcionaris p\u00fablics.<\/p>\n

Exemple pr\u00e0ctic:<\/u> Un alcalde t\u00e9 programat assistir a l’obertura d’una estaci\u00f3 de servei. Despr\u00e9s de l’obertura, un directiu pret\u00e9n portar al funcionari p\u00fablic i els seus acompanyants al restaurant m\u00e9s agradable de la ciutat, sense l\u00edmit quant al que puguin demanar per a menjar i beure, i donar-los a cadascun d’ells un car rellotge de marca. <\/p>\n

Com reaccionar:<\/u> Seria inapropiat organitzar un menjar car i proporcionar rellotges al funcionari i als seus acompanyants. La Pol\u00edtica permetria a la Companyia proporcionar regals modestos (per exemple, bol\u00edgrafs o paraig\u00fces), particularment si aquests inclouen la marca o el logotip de la Companyia, i facilitar un menjar si les circumst\u00e0ncies de la visita el justifiquen (\u00e9s raonable convidar-li a menjar si est\u00e0 prevista un menjar institucional, per\u00f2 normalment ajustant-se a un men\u00fa pr\u00e8viament tancat). Es comptabilitzaran les despeses originades identificant correctament el concepte. <\/p>\n

Com a part del nostre comprom\u00eds com a bons ciutadans corporatius, en determinades circunstanciase poden realitzar contribucions caritatives. Aquestes contribucions poden consistir en b\u00e9ns o serveis, assist\u00e8ncia t\u00e8cnica o capacitaci\u00f3, suport financer o patrocini d’esdeveniments. No obstant aix\u00f2, han de prendre’s particulars cauteles per a garantir que l’entitat benefici\u00e0ria \u00e9s una organitzaci\u00f3 de bona fe, regulada i supervisada de tal mode que no existeix motiu per a creure que l’entitat pot operar directament o indirectament per a procurar el benefici privat de cap funcionari p\u00fablic. En el cas en qu\u00e8 un funcionari p\u00fablic sigui director o agent de l’entitat ben\u00e8fica, o estigui de qualsevol altre mode estretament vinculat amb l’entitat, o sol\u00b7liciti expressament que la Companyia faci contribucions a aquesta entitat, s’ha d’informar el Comit\u00e8 de Compliment qui l’assessorar\u00e0 sobre quines consultes o gestions s’han de dur a terme amb la finalitat d’obtenir un alt nivell de seguretat que la contribuci\u00f3 no ser\u00e0 usada per a un pagament prohibit. <\/p>\n

Exemple pr\u00e0ctic:<\/u> Un funcionari p\u00fablic de l’alt nivell amb el qual vost\u00e8 tracta de mode regular, li pregunta si la Companyia pot fer una donaci\u00f3 per a nens cecs en una organitzaci\u00f3 en la qual ell participa com a voluntari.<\/p>\n

Com reaccionar:<\/u> Vost\u00e8 hauria de consultar amb el Comit\u00e8 de Compliment que li aconsellar\u00e0 sobre qu\u00e8 \u00e9s el que s’hauria de fer (dilig\u00e8ncia deguda) per a assegurar que l’organitzaci\u00f3 ben\u00e8fica \u00e9s una organitzaci\u00f3 de bona fe i que la contribuci\u00f3 no s’utilitzar\u00e0 per a altres prop\u00f2sits.<\/p>\n

En relaci\u00f3 amb pagaments de taxes, preus p\u00fablics, permisos i llic\u00e8ncies no s’han de fer pagaments m\u00e9s enll\u00e0 del que s’exigeixi per la llei o per les regulacions locals, ni donar cap favor o avantatge de qualsevol tipus als funcionaris p\u00fablics per a obtenir un perm\u00eds, llic\u00e8ncia, o qualsevol altra autoritzaci\u00f3 administrativa. A vegades aquesta q\u00fcesti\u00f3 se sol presentar quan la Companyia tracta d’establir o ampliar una instal\u00b7laci\u00f3 o obtenir permisos operatius. No est\u00e0 perm\u00e8s el que es coneix com a \u00abpagaments de facilitaci\u00f3\u00bb a funcionaris per a accelerar o per a assegurar el compliment d’un tr\u00e0mit administratiu rutinari. El pagament de preus p\u00fablics, taxes i similars no estan prohibits per aquesta pol\u00edtica. Si t\u00e9 alguna pregunta sobre si es permet una taxa per a expedir un tr\u00e0mit amb una entitat, consulti amb e\u00f1 Comit\u00e8 de Compliment. No s’han de fer pagaments o donar cap altre avantatge als funcionaris p\u00fablics amb la finalitat d’evitar una inspecci\u00f3, influir sobre els resultats d’una inspecci\u00f3, o evitar la imposici\u00f3 d’una multa. Durant una inspecci\u00f3, vost\u00e8 ha de tractar al funcionari p\u00fablic amb correcci\u00f3, per\u00f2 sense oferir-li gens de valor, ni cap avantatge abans, durant o despr\u00e9s de la inspecci\u00f3. Tal oferta, fins i tot si \u00e9s molt petita, podria ser interpretada com l’exist\u00e8ncia d’una intenci\u00f3 d’influir en les conclusions del funcionari p\u00fablic respecte a la inspecci\u00f3. <\/p>\n

(5) La Companyia tamb\u00e9 ha de respondre per suborns pagats per tercers actuant en nom de la Companyia o per suborns pagats per empleats o altres persones que realitzin serveis per a GRUP PETRONIEVES. <\/strong>Per tant, mai s’haur\u00e0 d’autoritzar o sol\u00b7licitar a cap empleat o a tercers que pagui suborns a ning\u00fa (inclosos funcionaris p\u00fablics), ni que rebi suborns de ning\u00fa. Tampoc pot vost\u00e8 supervisar cap activitat de tercers que actu\u00efn en nom de GRUP PETRONIEVES, que vost\u00e8 sospiti que pugui tenir conflicte amb aquesta Pol\u00edtica. Precisament per a evitar aquestes situacions GRUP PETRONIEVES t\u00e9 una pol\u00edtica espec\u00edfica de dilig\u00e8ncia deguda amb els socis de negoci. <\/p>\n

III. Acceptaci\u00f3 de la pol\u00edtica anticorrupci\u00f3 per empleats i socis de negoci rellevants <\/strong><\/p>\n

(1) Tots els empleats han de rebre una c\u00f2pia d’aquesta Pol\u00edtica i estar informats que estan obligats a complir amb ella, subscrivint l’annex A (empleats) com a acceptaci\u00f3 de les obligacions que els incumbeixen. A efectes operatius es podr\u00e0 remetre c\u00f2pia d’aquesta pol\u00edtica per mitj\u00e0 del correu electr\u00f2nic corporatiu, per\u00f2 l’annex Al fet que acredita la seva efectiva recepci\u00f3 haur\u00e0 de lliurar-se f\u00edsicament i rebre’s emplenat i signat de manera manuscrita. Tots els empleats han de signar una declaraci\u00f3 que indiqui que han llegit i ent\u00e8s la Pol\u00edtica i que estan d’acord a complir-la. La declaraci\u00f3 d’empleat est\u00e0 inclosa en l’Ap\u00e8ndix A. El compliment d’aquesta Pol\u00edtica forma part de les obligacions inherents al seu contracte laboral, de tal mode que el seu incompliment permetr\u00e0 l’aplicaci\u00f3 del r\u00e8gim disciplinari previst en la legislaci\u00f3 laboral i en el conveni col\u00b7lectiu aplicables en considerar-se una deslleialtat o ab\u00fas de confian\u00e7a en les gestions encomanades. <\/p>\n

(2) En relaci\u00f3 amb els socis de negoci rellevants de GRUP PETRONIEVES, no s’ha d’entaular una relaci\u00f3 comercial amb terceres parts, tret que acceptin un contracte en el qual s’estableixi que no permetran, sol\u00b7licitar, acceptar o oferir suborns o actes de corrupci\u00f3. S’inclou en l’Ap\u00e8ndix B la cl\u00e0usula a incloure en aquests contractes. <\/p>\n

IV. Actuacions de patrocini i beneficis a la comunitat <\/strong><\/p>\n

(1) Conforme al que es preveu en el Codi d’\u00c8tica i de Conducta, queden al marge de les prohibicions d’acceptaci\u00f3 i\/o oferiment de regals o donacions les actuacions de patrocini realitzades de conformitat amb la legalitat vigent, i conforme al que es disposa seguidament. Les activitats de patrocini formen tamb\u00e9 part de les accions de responsabilitat social corporativa,<\/strong> permitiendoa les organitzacions impulsar o contribuir a esdeveniments culturals, esportius, cient\u00edfics, etc. Com que un patrocini va lligat a una activitat <\/strong>en concret<\/strong>, constitueix una premissa b\u00e0sica comprovar que ha estat desenvolupada segons els par\u00e0metres acordats. El patrocini es negociar\u00e0, formalitzar\u00e0 i verificar\u00e0<\/strong> per l’organitzaci\u00f3, evitant en la mesura del possible la intervenci\u00f3 d’intermediaris en aquest proc\u00e9s que perjudiquin la transpar\u00e8ncia i tra\u00e7abilitat del patrocini. En qualsevol cas, el patrocini ha d’obeir a una activitat substantiva el cost de la qual sigui quantificable <\/strong>i execuci\u00f3 mesurable<\/strong>. S’adoptaran accions tendents a recuperar l’import del patrocini quan no s’hagi aplicat a les activitats compromeses o quan hagi resultat impossible contrastar tal extrem. <\/p>\n

(2) Els beneficis a la comunitat <\/strong>(participaci\u00f3 en festes locals o esdeveniments tradicionals mitjan\u00e7ant finan\u00e7ament de part de les activitats o aportant productes o serveis gratu\u00eftament o en condicions avantatjoses) poden arribar a interpretar-se com una modalitat de donaci\u00f3 o patrocini<\/strong>, amb la particularitat que se sufraguen activitats relacionades amb les comunitats on l’entitat mant\u00e9 vincles. Aquestes conductes estaran permeses sempre que el Comit\u00e8 de Compliment analitzi pr\u00e8viament que no es tracta d’activitats de contingut pol\u00edtic. Per aix\u00f2 cal cuidar el dest\u00ed i \u00fas de les aportacions, evitant que s’utilitzin com a contraprestaci\u00f3 a tractes de favor passats, presents o futurs. Existeixen unes certes precaucions b\u00e0siques al respecte, com valorar ex-ante la legitimitat, raonabilitat i proporcionalitat de les aportacions, evitar lliurar quantitats de diners a funcionaris o entitats p\u00fabliques (o persones vinculades amb aquests col\u00b7lectius). <\/p>\n

V. Excepcions i registre<\/strong><\/p>\n

(1) De manera excepcional, els subjectes obligats podran acceptar regals, invitacions, serveis d’hospitalitat o un altre tipus d’incentius que no superin els usos habituals, socials o de cortesia, i estiguin relacionats amb l’activitat comercial, sempre que es consideri que la no acceptaci\u00f3 pot ser considerada com un acte de desconsideraci\u00f3 personal o institucional.<\/p>\n

(2) En cas de dubte es consultar\u00e0 al Comit\u00e8 de Compliment immediatament que es tingui coneixement d’aquesta situaci\u00f3.<\/p>\n

(3) A fi de garantir que aquests obsequis, invitacions, o regals es realitzen de bona fe, es crear\u00e0 un registre de regals i invitacions que estar\u00e0 sota el control del Departament de RH, en el qual es consignaran la persona que el fa, qui el rep, aix\u00ed com el seu valor estimat. Es remetr\u00e0 informaci\u00f3 del mateix a l’\u00f2rgan d’administraci\u00f3 almenys una vegada a l’any. <\/p>\n

En aquest registre es contindr\u00e0 tamb\u00e9 tota la informaci\u00f3 relativa als actes de patrocini i de beneficis a la comunitat.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

POL\u00cdTICA DE COMPLIANCE INTRODUCCI\u00d3 (1.1.) El present Codi d’\u00c8tica i Conducta t\u00e9 com a objectiu determinar els valors, principis i normes que han de regir el comportament i l’actuaci\u00f3 de cadascun dels empleats i directius de les diverses entitats que configuren el GRUP PETRONIEVES (d’ara endavant referit gen\u00e8ricament com l’entitat) aix\u00ed com els membres del […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2589","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nPol\u00edtica de compliance - Slam Sports Club<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pol\u00edtica de privacitat de Slam Sports Club\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/slamsportsclub.com\/ca\/politica-de-compliance\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pol\u00edtica de compliance - Slam Sports Club\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pol\u00edtica de privacitat de Slam Sports Club\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/slamsportsclub.com\/ca\/politica-de-compliance\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Slam Sports Club\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-19T07:04:51+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"49 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slamsportsclub.com\\\/ca\\\/politica-de-compliance\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/slamsportsclub.com\\\/ca\\\/politica-de-compliance\\\/\",\"name\":\"Pol\u00edtica de compliance - Slam Sports Club\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/slamsportsclub.com\\\/ca\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-03-31T07:42:33+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-19T07:04:51+00:00\",\"description\":\"Pol\u00edtica de privacitat de Slam Sports Club\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/slamsportsclub.com\\\/ca\\\/politica-de-compliance\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/slamsportsclub.com\\\/ca\\\/politica-de-compliance\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slamsportsclub.com\\\/ca\\\/politica-de-compliance\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/slamsportsclub.com\\\/ca\\\/slam-sports-club\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pol\u00edtica de compliance\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slamsportsclub.com\\\/ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/slamsportsclub.com\\\/ca\\\/\",\"name\":\"Slam Sports Club\",\"description\":\"Padel - Gimnasio - Actividades deportivas\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/slamsportsclub.com\\\/ca\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/slamsportsclub.com\\\/ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slamsportsclub.com\\\/ca\\\/#organization\",\"name\":\"Slam Sports Club\",\"url\":\"https:\\\/\\\/slamsportsclub.com\\\/ca\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slamsportsclub.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/slamsportsclub.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/logo-header-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/slamsportsclub.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/logo-header-2.png\",\"width\":42,\"height\":42,\"caption\":\"Slam Sports Club\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/slamsportsclub.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pol\u00edtica de compliance - Slam Sports Club","description":"Pol\u00edtica de privacitat de Slam Sports Club","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/slamsportsclub.com\/ca\/politica-de-compliance\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Pol\u00edtica de compliance - Slam Sports Club","og_description":"Pol\u00edtica de privacitat de Slam Sports Club","og_url":"https:\/\/slamsportsclub.com\/ca\/politica-de-compliance\/","og_site_name":"Slam Sports Club","article_modified_time":"2026-05-19T07:04:51+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Temps estimat de lectura":"49 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/slamsportsclub.com\/ca\/politica-de-compliance\/","url":"https:\/\/slamsportsclub.com\/ca\/politica-de-compliance\/","name":"Pol\u00edtica de compliance - Slam Sports Club","isPartOf":{"@id":"https:\/\/slamsportsclub.com\/ca\/#website"},"datePublished":"2026-03-31T07:42:33+00:00","dateModified":"2026-05-19T07:04:51+00:00","description":"Pol\u00edtica de privacitat de Slam Sports Club","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/slamsportsclub.com\/ca\/politica-de-compliance\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/slamsportsclub.com\/ca\/politica-de-compliance\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/slamsportsclub.com\/ca\/politica-de-compliance\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/slamsportsclub.com\/ca\/slam-sports-club\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pol\u00edtica de compliance"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/slamsportsclub.com\/ca\/#website","url":"https:\/\/slamsportsclub.com\/ca\/","name":"Slam Sports Club","description":"Padel - Gimnasio - Actividades deportivas","publisher":{"@id":"https:\/\/slamsportsclub.com\/ca\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/slamsportsclub.com\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/slamsportsclub.com\/ca\/#organization","name":"Slam Sports Club","url":"https:\/\/slamsportsclub.com\/ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/slamsportsclub.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/slamsportsclub.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/logo-header-2.png","contentUrl":"https:\/\/slamsportsclub.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/logo-header-2.png","width":42,"height":42,"caption":"Slam Sports Club"},"image":{"@id":"https:\/\/slamsportsclub.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_hostinger_reach_plugin_has_subscription_block":false,"_hostinger_reach_plugin_is_elementor":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/slamsportsclub.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2589","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/slamsportsclub.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/slamsportsclub.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slamsportsclub.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slamsportsclub.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2589"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/slamsportsclub.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2589\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2590,"href":"https:\/\/slamsportsclub.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2589\/revisions\/2590"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/slamsportsclub.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}